En la UE, los no europeos están más interesados ​​en trabajos temporales

Los inmigrantes de terceros países que viven y trabajan en la Unión parecen tener más dificultades para encontrar un empleo estable y de larga duración que los ciudadanos de la UE.

Las últimas cifras de Eurostat muestran que entre las personas de 20 a 64 años que viven en uno de los 27 Estados miembros, los nacionales de fuera de la UE fueron los más propensos a tener contratos temporales y trabajos a tiempo parcial durante la última década, mientras que los nacionales fueron los menos afectados.

Los expertos atribuyen este fenómeno. varios factores, incluidas las barreras lingüísticas, las diferencias culturales y las cargas administrativas.

« Muchos nacionales de terceros países enfrentan barreras adicionales para acceder a un empleo estable y permanente, incluidas barreras lingüísticas, no reconocimiento de sus diplomas, redes profesionales más limitadas, discriminación y restricciones relacionadas con el estatus migratorio. Joanna Hofman, directora de empleo, protección social e investigación y evaluación de habilidades de la empresa de investigación de mercado Ipsos, dijo a Europe in Motion.

« Por lo tanto, tienen más probabilidades de ingresar al mercado laboral a través de formas de empleo más precarias. “, continúa.

Otros pueden elegir deliberadamente trabajos menos sostenibles basándose en sus preferencias personales.

« Algunos migrantes aceptan trabajos estacionales o de corta duración y buscan activamente trabajos temporales o a tiempo parcial porque planean regresar a su país de origen o porque este tipo de organización se adapta mejor a su situación. Destaca Joanna Hofman. Sin embargo, espero que la mayoría de estas brechas se expliquen por barreras estructurales en el mercado laboral.. »

Sin embargo, la proporción de nacionales de terceros países empleados con contrato de duración determinada o a tiempo parcial ha ido disminuyendo en los últimos años y alcanzó su nivel más bajo en 2025.

Entre 2015 y 2025, los empleados nacionales de terceros países que vivían y trabajaban en los 27 Estados miembros con un contrato temporal fueron proporcionalmente más altos en Chipre, los Países Bajos y Polonia, donde su proporción superó el 40% según Eurostat.

Además, las trabajadoras tenían más probabilidades de tener un contrato temporal que sus homólogos masculinos en todas las categorías de ciudadanía, observándose las diferencias más significativas en Italia, España y Portugal.

Según Joanna Hofman, es probable que varios factores contribuyan a este desequilibrio de género.

« Las responsabilidades familiares desempeñan un papel importante a medida que las mujeres combinan cada vez más el trabajo remunerado con el cuidado de los niños u otras tareas de cuidado, lo que puede hacerlas más propensas a aceptar empleos temporales o más flexibles. “, explica.” Las mujeres también están sobrerrepresentadas en sectores como la salud, los servicios sociales, la educación o la hotelería, donde los contratos de duración determinada son relativamente comunes. »

En 2025, los nacionales de terceros países eran los que tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, alrededor del 22 %, en comparación con casi el 17 % de los nacionales del país en cuestión.

Estas dos categorías incluían empleados a tiempo parcial de otro país de la UE con una proporción del 20%.

Las mayores diferencias en el trabajo a tiempo parcial entre nacionales, ciudadanos de la UE que trabajan en otro país de la UE y nacionales de terceros países se observaron en Países Bajos, seguidos de Finlandia y Francia.

También en este caso, un número significativamente mayor de mujeres que de hombres trabajaban a tiempo parcial, en todas las categorías de ciudadanía.

Por el contrario, en 2025 la tasa de trabajo por cuenta propia fue más alta entre los ciudadanos de la UE que vivían en su país de origen, con un 13,5%.

Le siguen los ciudadanos de la UE que residen en otro Estado miembro con un 10,9%, seguidos de los nacionales de terceros países con un 10,1%.

Si los nacionales están más inclinados a realizar este tipo de actividad, dicen los expertos, es principalmente porque están más familiarizados con el sistema legal, fiscal y regulatorio y tienen mejor acceso a financiación, redes profesionales e información.

« Los nacionales generalmente tienen más recursos de este tipo y enfrentan menos obstáculos administrativos. “, explica Hofman.” Los nacionales de terceros países también pueden enfrentar restricciones legales o de visa adicionales, lo que hace que el trabajo por cuenta propia sea menos accesible. »

La proporción de trabajadores autónomos nacionales fue particularmente alta en Grecia e Italia, mientras que los ciudadanos de otros países de la UE tuvieron las tasas más altas en Croacia y Portugal.

En la Unión Europea, la proporción de trabajadores por cuenta propia fue consistentemente mayor entre los hombres, independientemente del grupo de ciudadanía.