¿Por qué es peor la primera oferta económica?
En este vídeo, el profesor Pablo Foncelas aborda la brecha salarial. Según el estudio ¿Preparación para la brecha? Publicado en ciencia organizacional (2025), tras analizar 750.000 ofertas de trabajo publicadas en Estados Unidos durante un período de 4 años, las mujeres reciben un 5,5% menos de ofertas iniciales que los hombres, incluso cuando tienen perfiles equivalentes: mismo puesto, experiencia, formación y sector. “Es decir, la diferencia aparece antes de que comience cualquier conversación”, explica el experto.
Además, “se está ampliando la brecha en los roles asociados a rasgos considerados masculinos, como la asertividad o la independencia”. En estos casos, el sesgo parece volverse más severo y las mujeres tienden a ser infravaloradas, incluso si tienen las mismas calificaciones, señala. Desde hace muchos años se repite una explicación muy conocida: la diferencia es que las mujeres negocian menos o peor. Este estudio no lo ignora, sino que lo cuestiona. “Si efectivamente la oferta inicial fue menor, el problema no se explica únicamente por cómo negoció cada uno”, analiza Foncelas.
¿Cuál es la solución a este problema? La respuesta está en el vídeo…
