Los empleados alegan discriminación en los despidos asistidos por AI

Una coalición de miembros actuales y anteriores muerto Los empleados han presentado una demanda contra el gigante de las redes sociales, alegando que la empresa utilizó inteligencia artificial en su última ronda de despidos de manera discriminatoria.

En una demanda presentada el lunes, los demandantes alegan que Meta violó varias leyes de licencia protegida y actos de discriminación por embarazo y discapacidad, entre otros, y quieren presentar sus reclamos individualmente en un arbitraje.

Los demandantes estaban entre el 10% de la fuerza laboral de Meta que fue reducida en la ronda de despidos de la compañía en mayo, dijeron los abogados que representan a los 26 trabajadores que no fueron nombrados en una demanda legal presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California.

Los demandantes alegan que la “constelación de sistemas internos de IA” de Meta no tuvo en cuenta las ausencias aprobadas al determinar qué empleados despedir.

“Estas herramientas se basan en datos (calificaciones de desempeño, puntajes de calibración, medidas de productividad y producción, evaluaciones de ‘IA nativa’ y consumo de códigos de IA) que, por diseño, no pueden ser recopilados por un empleado con licencia médica o familiar protegida, o cuya producción se reduce debido a una discapacidad”, escribieron los abogados en el documento.

La demanda acusa a Meta de utilizar métricas como el consumo de tokens, que se ha convertido en un indicador del uso público de la inteligencia artificial, de una manera que apunta a empleados específicos. Debido a que estos empleados y otros estaban de licencia, esas métricas disminuyeron, escribieron los abogados en el expediente.

Court News Service había informado previamente sobre la demanda.

Un portavoz de Meta dijo a CNBC en un correo electrónico que “las acusaciones carecen de fundamento y no se basan en hechos”.

“La gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y siguen siendo tomadas por personas, no por inteligencia artificial”, dijo un portavoz de Meta en el comunicado.

La demanda destaca la creciente preocupación por el impacto de la inteligencia artificial en los empleos y las personas con discapacidad en la fuerza laboral.

Los demandantes piden al tribunal que emita una “orden judicial preliminar que preserve el status quo de su empleo” en Meta, “en espera de una auditoría independiente del proceso de selección asistido por algoritmos y la resolución de los méritos de sus reclamos en el arbitraje”.

La demanda se produce aproximadamente un mes después de que un juez federal de California falló en contra de la empresa de tecnología. dia de trabajo En una demanda de personal separada que involucra el uso de inteligencia artificial para tomar decisiones de contratación. En ese caso, el juez dictaminó que Workday debe enfrentar acusaciones de que el uso por parte de la empresa de servicios de selección de empleo basados ​​en IA supuestamente violaba las leyes estatales y federales relacionadas con la discriminación de empleados.

Workday negó las acusaciones y dijo en un comunicado en ese momento que su software de reclutamiento basado en inteligencia artificial no toma decisiones de contratación “en California ni en ningún otro lugar”.

“Nuestra tecnología sólo analiza las calificaciones laborales, no las características protegidas como la raza, la edad o la discapacidad”, dijo Workday en el comunicado. “Probamos rigurosamente nuestros productos como parte de nuestro programa de IA responsable para garantizar que nuestras herramientas no dañen a grupos protegidos”.

el mira: La recuperación de Meta debería continuar hasta julio, dice Warren Pies de 3Fourteen.