Laboral inicia negociaciones con patronal y sindicatos para reducir la brecha salarial

Esta mañana, el Ministerio de Trabajo inició negociaciones con patronal y sindicatos con el fin de trasladar la Directiva europea sobre Transparencia Salarial. El retraso es evidente porque esta norma ya debería haber sido trasladada a la legislación española el pasado 7 de junio. En esa misma fecha, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, reconoció el incumplimiento y afirmó que esta norma era una de las prioridades de su Ministerio y que pretendía agilizar el proceso. De ahí el primer encuentro con agentes sociales esta mañana.

Una reunión en la que el ministerio no presentará ningún borrador de propuesta, sino que se centrará en un primer debate para conocer opiniones que orienten el proceso de transferencia.

El objetivo de esta guía es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en los mismos puestos de trabajo, basándose en dos pilares. El primero es la transparencia en materia salarial y el segundo es obligar a las empresas a justificar las diferencias salariales que se producen.

En este ámbito se fija una diferencia máxima del 5%, tras el cual la empresa deberá justificar los motivos que explican la diferencia de nivel salarial. En este sentido, la empresa deberá evaluar los motivos del desacuerdo con los representantes de la empresa y tomar las medidas necesarias para corregir la brecha.

Otros elementos que incluye la directiva europea incluyen una mayor transparencia en los salarios, con la publicación de los criterios que se aplican para determinar los salarios, y en el caso de las ofertas de empleo, la publicación de los tramos salariales será obligatoria y se prohibirá preguntar a los candidatos sobre sus salarios anteriores, para no condicionar las negociaciones.

La implementación de esta guía podría resolver parcialmente esta brecha de género en los salarios, pero otros factores no tendrán ningún impacto en ella. Este es el efecto del trabajo a tiempo parcial y del empleo en sectores mal remunerados, en ambos casos con mayoría de mujeres, convirtiéndose así en factores de ampliación de la brecha.

Un estudio reciente realizado por CC.OO. Situa el trabajo a tiempo parcial como el principal factor de diferencia, porque es ocupado en gran medida por mujeres y, en su mayor parte, por obligación, más que voluntariamente. El segundo gran factor es el tipo de profesión. Las cuatro ramas de actividad peor remuneradas están ocupadas mayoritariamente por mujeres, actividades que representan el 28% del empleo total, según este estudio.