El Gobierno pide más tiempo a la Unión Europea para reducir la plantilla temporal en la función pública
Lucha contra la temporalidad en la función pública. El Gobierno de Sánchez ha pedido a la Comisión Europea ampliar el plazo de reducción de trabajadores temporales hasta marzo de 2027, con el objetivo de impulsar las reformas necesarias que eliminen el abuso de los trabajadores temporales en el sector público, según informó el Ministerio de Transformación Digital y Empleo Público.
La administración liderada por Óscar López señala en su solicitud a Bruselas que en los últimos meses se han emitido sentencias, como la sentencia del Tribunal Supremo del 11 de mayo, que introdujo en el análisis nuevos elementos sobre el enfoque de la compensación “esencial”. Además, pretenden conocer cuántos trabajadores temporales están expuestos a infracciones en todas las administraciones públicas.
Las administraciones independientes son las que ponen el foco en el problema del aumento de la temporalidad en un 40%, frente al 4,7% registrado en la administración general del estado. Más detalladamente, el porcentaje de trabajadores temporales en los sectores de educación y salud, que están sujetos a jurisdicción regional, es del 40% y 43%, respectivamente.
El 29 de marzo, la Comisión Europea concedió a España tres meses (que expiraron el 29 de junio) para aplicar correctamente la normativa comunitaria sobre empleo temporal en el sector público y corregir las deficiencias descubiertas en dos expedientes, relacionados con la discriminación de los trabajadores temporales y el uso abusivo de estos contratos.
El ministerio dice que necesita saber exactamente cuántos trabajadores están afectados
El Gobierno ha pedido más tiempo a la Comisión alegando, entre otros motivos, la conocida sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de mayo en la que se descartaba la conversión directa de todos los empleados con empleos temporales a empleos permanentes, pero sólo de aquellos que superaban el proceso de selección sin conseguir un puesto de trabajo, y por el que se creaba un sistema de compensación para los trabajadores que sufrieran abusos en el trabajo temporal.
En esta sentencia, el Tribunal Supremo señala que, al terminar una relación laboral abusiva, un trabajador tiene derecho a dos remedios diferentes, independientes y compatibles: una indemnización extinguible (una cantidad “no despreciable” en el caso de relaciones laborales anormalmente largas) y una indemnización compensatoria por abuso de trabajo temporal, que debe tener en cuenta los daños morales y materiales (beneficios económicos que habría reclamado el interesado si el abuso no hubiera existido).
En caso de daño moral y de cara a futuros litigios que surjan al respecto, el Tribunal Supremo fija una indemnización mínima, basándose en los criterios de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) por incumplimiento de los contratos temporales, que fija multas que van desde un mínimo de 1.000 euros hasta un máximo de 10.000 euros.
El Ministerio de Función Pública ha invitado a las Comunidades Autónomas y a la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) a una reunión de coordinación el próximo 8 de julio en Santander, con el fin de discutir posibles medidas y propuestas para reducir la temporalidad en el sector público.
CSIF recuerda que la Ley de Estabilización limita la tasa de temporalidad al 8%
Por su parte, el sindicato más representativo de las administraciones públicas (CSIF) afirmó este martes que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables a los responsables de las administraciones que sigan abusando de la temporalidad.
El CSIF exige que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los altos cargos de aquellos departamentos que no las cumplan. Recuerde, la Ley de Estabilidad limita la tasa de temporalidad al 8%.
Además de endurecer las sanciones, convocar todos los puestos estructurales y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos, el CSIF propone al Gobierno suprimir la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público, para que los departamentos puedan presentar ofertas en función de sus necesidades sin nombrar temporales.
