El DCC India-Reino Unido no se aplica a los indios que trabajan en el Reino Unido antes del 15 de julio

El Convenio de Doble Contribución (DCC) India-Reino Unido, que permite a los trabajadores temporales indios y británicos estar exentos del pago de cotizaciones a la seguridad social en sus países de acogida durante 60 meses, no es retrospectivo, es decir, no se aplicará a los indios que trabajan en el Reino Unido y Gran Bretaña en la India antes del 15 de julio de 2026.

El DCC entró en vigor el miércoles (15 de julio de 2026) junto con el Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA) entre la India y el Reino Unido. Generalmente, los trabajadores extranjeros temporales, conocidos como “trabajadores independientes” en el Reino Unido, están exentos de las contribuciones a la seguridad social del Reino Unido conocidas como Seguro Nacional (NI) durante los primeros 12 meses. India UK DCC ha aumentado esta exención de 12 a 60 meses para los trabajadores despedidos.

Sin embargo, las directrices emitidas por el Reino Unido aclaran que las personas que ya trabajaban en el Reino Unido antes del miércoles no se consideran “trabajadores desconectados” según la DCC y, por lo tanto, están sujetos a la ley del Reino Unido sobre contribuciones a la seguridad social.

El NIC generalmente lo pagan tanto el empleado como el empleador. El empleado normalmente puede pagar hasta el 8% del salario bruto y el empleador hasta el 15% del salario bruto como contribución al IN.

“Los empleados de la India enviados temporalmente a trabajar en el Reino Unido por su empleador indio, que ya están trabajando en el Reino Unido antes del 15 de julio de 2026 (en parte a través de una exención de 52 semanas de las contribuciones al Seguro Nacional del Reino Unido) no serán enajenados según la DCC”, dice la guía de HM Revenue & Customs (Aduanas).

“Estos empleados estarán sujetos a la legislación de seguridad social del Reino Unido a partir del 15 de julio de 2026 y serán responsables de las contribuciones al Seguro Nacional del Reino Unido”, dijo HMRC.

El DCC solo se aplica a los empleados que lleguen al Reino Unido a partir del miércoles (15 de julio de 2026) y que no se espera que permanezcan en el Reino Unido durante más de 60 meses. Estas personas están sujetas a la Ley de Seguridad Social de la India (y no del Reino Unido).

“Los empleados y sus empleadores no tienen que pagar contribuciones al Seguro Nacional del Reino Unido”, dice HMRC. Añade que aquellos que buscan la exención en este caso deben obtener un “certificado de cobertura” de la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) de la India como prueba de que están haciendo contribuciones a la seguridad social en la India y están exentos de las contribuciones al NI del Reino Unido.

Una situación similar existe para los británicos que trabajan en la India.