Baja por enfermedad en Europa: ¿cuándo presentar un certificado y qué países lo compensan mejor?

Los empleados alemanes ya no podrán disfrutar de la baja por enfermedad sin enviar un certificado médico a partir del primer día de enfermedad.

La medida forma parte de nuevos proyectos anunciados por el canciller Friedrich Merz la semana pasada para reactivar la economía.

Actualmente, los empleados pueden quedarse en casa hasta tres días sin que se les conceda tiempo libre, que pueden obtener incluso sin consultar a un médico. Además, un empleado en baja por enfermedad recibe el salario completo durante un máximo de seis semanas.

Friedrich Merz ha lamentado repetidamente la tasa de bajas por enfermedad, que en Alemania se considera demasiado alta y que perjudicaría la productividad.

Sin embargo, esta decisión plantea dudas sobre cómo se compara Alemania con otros países europeos, tanto en términos de la facilidad para obtener licencia por enfermedad como del monto de la compensación pagada.

Polonia: controles obligatorios tras 14 días de incapacidad laboral

Alemania no es la única que quiere apretar las tuercas contra aquellos sospechosos de abusar del sistema: su vecina Polonia también está endureciendo las reglas.

En este país, la indemnización pagada durante la incapacidad laboral corresponde al 80% del salario desde el primer día, o incluso al 100% si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo.

Sin embargo, Varsovia pretende combatir las paradas consideradas abusivas introduciendo un nuevo chequeo médico obligatorio después de los primeros 14 días de cierre.

Reino Unido: gran flexibilidad, baja prestación por enfermedad

En otros países europeos, los empleados tienen un plazo mucho más largo que los alemanes antes de presentar un certificado médico.

En el Reino Unido, los empleados sólo tienen que conceder baja por enfermedad si están ausentes durante más de siete días consecutivos. (fuente en inglés). Los defensores del sistema dicen que reduce las consultas innecesarias por dolencias menores, frena la propagación de virus en las salas de espera y ahorra tiempo y recursos a un servicio de salud estatal ya sobrecargado.

Sin embargo, esta flexibilidad tiene un inconveniente: el salario mínimo legal es de sólo 123 libras (144 euros) a la semana, aunque algunos empleadores pueden aumentarlo dependiendo de las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo.

Francia, Italia y España: ¿cuáles son las diferencias en las reglas?

En Francia, el plazo para presentar una baja por enfermedad es de 48 horas. La compensación legal cubre el 50% del salario diario básico hasta un monto máximo, pero los empleadores pueden aumentarlo a los empleados que tengan derecho a ello.

España ofrece uno de los programas más generosos, (fuente en inglés) al menos a corto plazo: no se paga ninguna compensación durante los primeros tres días, luego el 60% del salario durante un mes, la tasa aumenta al 75% a partir del vigésimo día de ausencia.

En Italia, la situación tiene más matices: los empleados tienen 48 horas para presentar su baja por enfermedad, pero el cobro o no de los tres primeros días depende de su contrato.

Desde el cuarto día hasta el final del primer mes reciben sólo la mitad de su salario, (fuente italiana) luego, la compensación aumenta a aproximadamente el 67% durante los próximos cinco meses.

Los empleados del sector de la hostelería y la restauración reciben el 80% de su salario durante el cierre.

Suecia: una semana sin certificado médico

En Suecia, un empleado puede ausentarse del trabajo hasta ocho días antes de tener que presentar un certificado, que puede no especificar la naturaleza exacta de la enfermedad.

Los trabajadores reciben el 80% de su salario desde el primer día hasta el día 14.

Además, deberán solicitarlo a la compañía de seguro social de enfermedad Försäkringskassan.

Hungría: certificado médico obligatorio desde el primer día

En Budapest las normas son mucho más estrictas: los empresarios exigen una confirmación desde el primer día del cierre, por lo que Alemania no será la única que aplique las nuevas disposiciones.

En Hungría, los empleados suelen recibir el 70% de su salario durante los primeros 15 días de enfermedad y luego entre el 50% y el 60%.

En resumen, los países europeos varían mucho en cuanto a la flexibilidad que proporciona el certificado médico y la generosidad de sus sistemas de compensación.

En general, la red de seguridad de Europa parece ser mucho más fuerte que en un país como Estados Unidos, donde menos de la mitad de los estados tienen leyes sobre licencias por enfermedad remuneradas.