Hoy hay cinco razones más para transformarse el 1 de mayo, que, por regla general, se representan como un ritual, más triste el día de la lucha contra la explotación y la ciudadanía social. Estas son cinco cuestiones de un referéndum que votará el 8 y 9 de junio y puede cambiar la vida de millones de personas.
El votará Cancelar el despido sin solo las razones creadas por la Ley de PD de Renzi; Cree más equipos para el despido sin ninguna razón para que trabajen para pequeñas empresas con menos de 16 empleados; imponer responsabilidad legal a las empresas que indican un contrato, y no solo a aquellos que trabajan en subcontrolos, en caso de muerte o accidente en el trabajo; Reconoce la ciudadanía a aquellos que trabajan y estudian en Italia con un requisito mínimo de 5 años de residencia y más de 10.
Llave Para leer este día político y organizar su acusación de contrarrestar el trabajo capitalista, fue administrado por el Secretario de CGIL Maurizio Landini, y también fue utilizado por muchos otros temas de la izquierda, como la Casa Internacional de Mujeres, que, que se referían a los niños, lo que no daba a los niños con los niños, “no son los niños.
El levantamiento de hoy También puede pasar de una sola voz. En este horizonte, diríamos que Albert Camus ha sido mencionado repetidamente en los últimos meses de Landini, deja el eslogan elegido por el CGIL para la campaña del referéndum: “Votar es nuestro levantamiento”. El mensaje se desarrolló para la movilización, teniendo en cuenta la votación políticamente significativa, lo que muestra la incertidumbre para el quórum de Tagalol, pero puede entenderse como un caso de una movilización transversal. Después del repetido lanzamiento del concepto en la apelación publicada por IL Manifesto y otros periódicos, ayer en River Industries en Roma Landini lo confirmó, presentando el estudio estructurado e informado de la Fundación Vittorio: “salarios gorditos y bajos. Informe sobre el trabajo en Italia diez años después de la ley”.
Landini Criticó el anuncio del gobierno con respecto a la posición de Año Nuevo sobre la seguridad del trabajo: “Nos enfrentamos a asesinatos reales y desigualdad. Este es un modelo de hacer negocios y el mercado que mata, y fue preferido por la política y el parlamento con las leyes”, dijo, “con el gobierno, es un año y medio, lo que solicitamos cambiar las leyes y, en su lugar, fuimos en la dirección opuesta. leyes, y no cuesta nada.
Investigación En primer lugar, el Fondo Vittorio, para comprender el significado del documento de trabajo: “Un millón de empleos”, difunde el gobierno de Meloni. “Oculta lecturas serias de fragilidad: esta no es el resultado de un aumento en las nuevas contrataciones, lo que disminuyó en 120 mil unidades en el período de 2022 a 2024.
No en un nuevo empleo Esto será entonces, pero las transformaciones de los contratos existentes. Por lo tanto, la ley en los lugares de trabajo se presentó a esto. Su larga cola hoy, 1 de mayo, le permite a Melony decir que hizo mucho por “trabajo”. Y, sin embargo, un análisis, no con ruedas ingenuas, como un análisis de la relación, muestra que la grabación es débil: no hubo una expansión paralela de la cantidad de horas de trabajo, dado el aumento en el trabajo de una jornada laboral a tiempo parcial. El nuevo uso está en servicios de baja calificación, donde los salarios son modestos. Y, sobre todo, el motor de la ley en los lugares de trabajo no fue bloqueado: la liberalización de los contratos con los términos y la expansión del trabajo auxiliar, dos herramientas que hacen que el trabajo sea menos costoso y permiten a los gobiernos hablar sobre “éxitos” en los hombros de los empleados.
El sistema está en contra Lo que comienza a dar el primer paso con la votación en un referéndum, descrito por una manera analítica y dura. De hecho, el informe explica que en los últimos 10 años, se ha activado un “círculo vicioso” entre las innovaciones de NASSA y las malas inversiones y las altas falta de fiabilidad, los bajos salarios y el bajo rendimiento. La elección era política: se llama “devaluación interna”. Forzó a los trabajadores y trabajadores inestables a pagar el costo de la incapacidad de las empresas innovadoras y el bienestar injusto. En el período de 2008 a 2024, el salario real promedio disminuyó en un 9%, mientras que en Alemania y Francia aumentaron en un 14%y un 15%. Hoy, los contratos con tiempo fijo y parcial se refieren al 30% de los empleados. La estabilidad es estructuralmente. La noticia puede ser diferente: en algún momento, más de lo que alguien dice “suficiente”.
