El video del economista estadounidense Peter St Onge que explica el sistema H-1B y los cambios que está tratando de traer la administración de Donald Trump se ha vuelto viral cuando resumió que la revisión H-1B que está planeando planeará el programa de visas a lo que estaba destinado y no que el bangalore de la India del cerebro para ejecutar su sudadera en los EE. UU., Privando a los trabajadores estadounidenses. “¿Los estadounidenses que aprendieron a codificar conseguir trabajo?” El economista preguntó mientras la administración planea cambiar a una contratación H-1B basada en el salario, lo que significa que las empresas podrán contratar solo talentos de alto salario de países extranjeros. “JD Vance explotó a las empresas que despedieron a los estadounidenses y luego los reemplazaron a la mitad del precio con H-1BS. La administración ahora planea devolver el programa a su propósito original de traer talento superior en lugar de ejecutar talleres de sudadero que reemplazan a los estadounidenses”, dijo el economista. “El fondo es H-1B se introdujo en 1990 para traer el mejor talento en tecnología de ingeniería y medicina. El corte salarial original fue de $ 60,000, que en 1990 fue aproximadamente el doble del salario de un programador de nivel de entrada. En otras palabras, el talento superior”.“El problema es que nunca se ajustó por la inflación y $ 60k ahora está por debajo de un programador de nivel de entrada. Si se ajustara por la inflación, el H-1B mínimo hoy en día sería $ 139,000. Por lo tanto, lo que se suponía originalmente se suponía que el mejor y más brillante en el mundo ahora es un sudor gigante. Y gigante es. El H-1B H -B era solo 65,000 trabajadores de un año que se cultiva un año que se cultiva a 85. organizaciones sin fines de lucro y gobierno. Dado que cada H-1B es una visa de seis años y se puede extender, no 65,000, no son 85,000, son 730,000 H-1B, que es uno de cada 8 trabajos tecnológicos “, Onge lo desglosó. “Empeora porque después de unos años, ya que H-1B se puede convertir en tarjetas verdes, que pueden permanecer permanentemente. Por una estimación, eso es otros 1.5 a 2 millones de H-1B, más en dependientes educados con sus dólares de impuestos, y estamos hablando de aproximadamente 3 millones de personas en el tren de salsa H-1B, incluidos aproximadamente un millón y medio trabajadores tecnológicos, que es aproximadamente una cuarta parte de todos los trabajos tecnológicos”.“Ahora es una cosa si los trabajadores ganaban $ 139 o $ 190, ese es el mejor talento que construye empresas y crea empleos, pero a 60,000 es una historia diferente. En ese nivel, están reemplazando a los trabajadores tecnológicos estadounidenses de nivel de entrada que nunca tuvieron la oportunidad de mejorar, construir empresas y crear empleos “.Onge dijo que la solución más limpia sería simplemente ajustar la inflación, por lo que en lugar de 60 son 139,000, como lo que Elon y Vivek proponían a principios de este año, junto con una tarifa anual para garantizar que H-1BS solo se use para el talento superior. “Ahora Trump está planeando algo más agresivo, convirtiendo el programa en una especie de subasta inversa en la que los salarios más altos obtienen las ranuras. Por lo tanto, si está contratando un programador de IA alemán Rockstar durante medio millón, es automático como debería ser. Si está tratando de drenar con cerebro Bangalore, es un NO”, dijo el economista.
