Los abogados de Layness Gen Z necesitan más “mantenimiento manual”, todavía llegan tarde y se quejan de RR. HH. Cuando son criticados “por su desempeño en £ 180,000
Los abogados de la Generación Z necesitan más “mantenimiento de la mano”, según el primer bufete de abogados que paga a sus graduados £ 180,000.
Sus delgadas actitudes laborales obligaron a Gibson Dunn a anunciar un abogado de apoyo profesional en su Londres Oficina para ayudar a los empleados de la generación Z con aprendizaje dirigido.
Aunque algunos de sus graduados ganan salarios de seis dígitos, un anuncio de empleo de la Oficina de Londres informa que de la pandemia de Cocovio, no es necesario más “mantenimiento de manos” y “explicar” para los trabajadores de “Gen Z”.
El abogado de apoyo profesional proporcionará capacitación específica y coaching individual para hacer que los socios junior sean más efectivos, indica la lista de trabajo.
El anuncio de empleo fue reportado por primera vez por el blog Legal Roll, que agregó que “la admisión de que los abogados jóvenes requieren medidas especiales reflejan un sentimiento comúnmente celebrado entre los abogados superiores”.
Los abogados fueron al sitio web para informar sus reproches con sus jóvenes empleados.
“Tuve un aprendiz de primer año una vez que no pudo aceptar que tenían la respuesta incorrecta” y fue “por lo tanto, pero fueron a recursos humanos”, dijo un abogado principal. “El derecho no comienza a describirlo.
“Cuando se corrigió con explicaciones útiles, él se duplicaría e insistiría en que tenía razón”.
El bufete de abogados estadounidense Gibson Dunn anunció para un abogado de apoyo profesional para ayudar a “tener en cuenta” a sus trabajadores de generación
Aunque sus graduados ganan habilidades del cielo de £ 180,000, un anuncio de empleo de la compañía informa que de la pandemia de Cocovide, no es necesario más “mantenimiento de manos” y “explicar” para los trabajadores de “Gen Z” (foto de archivo)
Otros abogados se han quejado de que sus jóvenes colegas “aún se retrasan” y “se quejan de RRHH” cuando son criticados (foto de archivo planteada por los modelos)
Otro dijo: “Tuvimos un aprendiz que no comenzaría a trabajar antes de las 9:30 a.m. y saludó si ella hiciera algo más allá de las 5.30 p.m.
“Ella tardó en responder a los correos electrónicos y finalmente estaba enferma de estrés. Ella estaba con un impulso, pero Dios sabe lo que pensó que era una aprendiz en una compañía de la ciudad.
Un abogado principal se sorprendió cuando un colega más joven se negó a trabajar más de dos nordurs por semana cuando sus padres estaban de visita.
Un comentarista agregó: “Parecen realmente sorprendidos cuando se les pidió que trabajen en las noches y los fines de semana cuando se está realizando un acuerdo”.
Los abogados de la Generación Z que están acostumbrados a hacer zoom “apenas disfrazan su aburrimiento durante las reuniones de los clientes”, dijo uno de ellos.
Christopher Clarke, un reclutador especializado para la investigación legal, dijo el telégrafo: “Cualquier abogado que espera que le paguen £ 170,000 más tendrá una carrera legal muy corta”.
Gibson Dunn luego eliminó cualquier referencia a los abogados de la generación Z en la lista de empleo, alegando que el abogado de apoyo ayudaría a que los socios junior lo sea lo más efectivo posible “gracias a la capacitación específica y el entrenamiento individual.
Los abogados de la Generación Z que se utilizan para hacer zoom están “apenas disfrazados de su aburrimiento durante las reuniones de los clientes”, dijo un abogado
A pesar de su pobre ética de trabajo percibida, los abogados de los pasantes de Londres están invitados a trabajar regularmente 70 horas por compañías estadounidenses para justificar salarios de salida de más de £ 170,000, confirmó una investigación.
La investigación realizada por el sitio web de Legal Cheek ha revelado que los jóvenes abogados que trabajan para compañías como Weil, Gotshal y Manges dijeron que habían trabajado en promedio 67.5 horas durante una semana de trabajo normal de cinco días.
Los investigadores descubrieron que muchos abogados junior en estas oficinas exigentes habían completado regularmente sus días después de las 10:30 p.m., un abogado junior que afirma que no había visto la luz solar durante tres meses “.
Mientras tanto, los jóvenes abogados no están solos en querer un mejor equilibrio entre la vida profesional y privada.
Los trabajadores de la Generación Z aprecian el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada por encima de los salarios y ponen una bonificación sobre consideraciones éticas, con cuatro jóvenes de 10 empleados británicos afirmando que han planeado alejarse de las empresas que consideran “ contrarias a la ética, reveló una encuesta de cooperativas del Reino Unido.
Y solo los empleados de la generación Z quieren trabajar a tiempo completo en la oficina, mientras que la mayoría admite que su generación es más floja que sus padres, indica la investigación publicada por Times.
