Andrew Griffith: En la Guerra de Asuntos Laborales, los trabajadores pagarán el precio

Hoy, Trabajar Reló a nosotros por qué siempre será la fiesta anti-Enterprise. El proyecto de ley sobre la ley de empleo es lo más cercano Starmer de Keir A una máquina del tiempo porque enviará a Gran Bretaña a Careening en la década de 1970.

Para facilitar la huelga de los empleados y la introducción de una absurda prohibición de “broma” en el lugar de trabajo para anunciar un regreso a las líneas de selección caótica, la sombra de Jeremy Corbyn se avecina sobre el Partido Laborista. Podría ser el primer proyecto de ley de la historia que logrará exactamente lo contrario de lo que dice sobre la lata.

Creó una gran incertidumbre en el Reino Unido. Sin embargo, una cosa es segura: este proyecto de ley es un proyecto de ley sobre la muerte de la muerte. Hará del Reino Unido uno de los lugares menos atractivos para invertir, contratar a personal y administrar un negocio, cuando ya ha dejado a los negocios.

Sin embargo, los pequeños personajes del proyecto de ley destacan las razones por las cuales el trabajo está tan desesperado por precipitarlo por el Parlamento. Según la legislación, los sindicatos tendrán que desactivarse si no desean dar dinero al Partido Laborista, mientras que la opción predeterminada es que no harán ninguna donación a menos que opten. El sacrificio de pequeñas empresas en el altar de los cofres de fiestas exhibe esta factura de lo que es: un quid prodid prodid entre los sindicatos y el primer ministro en su bolsillo.

A pesar de la oposición de las empresas que responden a la consulta, los ministros laborales arar a pesar de todo, impulsados ​​por el fervor ideológico y el interés político político. Pero, mientras intentan decir que el negro es blanco, las pequeñas empresas tendrán que enfrentar la realidad de las medidas orientadas al láser para aplastarlos.

Será mucho más fácil para los sindicatos mantener a los empleadores al rescate. Los sindicatos deben dar la acción industrial que se acortará a los 10 días a partir de 14, se introducirán las bolas electrónicas “deslizar para atacar”, y solo requerirá que el 2% de cualquier fuerza laboral (contra el 10%) debe ser sindicalizada para negociar con los empleadores, lo que solo un trabajador en 50 puede ser expulsado de una empresa industrial.

La fuerza laboral también terminará en tiempos flexibles y estacionales en los que dependen innumerables empresas y trabajadores. Lo que parece una buena idea cuando se presenta los sindicatos dará como resultado que los trabajadores más pobres y las empresas subempleadas.

Los remos de formalidades administrativas establecidas en asuntos de vínculo británicos continúan. Pero como un mantra de George Orwell, una cosa está clara en todas partes: los sindicatos son buenos, los asuntos mal.

Las pequeñas empresas son la columna vertebral de la economía británica. Contribuyen a 2,8 mil millones de libros de libras esterlinas cada año y emplean a 16 millones de personas.

Pero Starmer cruza la calle para pelear con ellos para apaciguar a los barones que financian al Partido Laborista.

Siguen inquebrantable frente a su propio análisis oscuro. Las cifras, que muestran que disminuirá el crecimiento, eliminará 50,000 empleos y cuesta 5 mil millones de libras esterlinas, deja a la fuerza laboral insensible.

Este proyecto de ley fluirá el espíritu corporativo en Gran Bretaña. Lo que la fuerza laboral logrará pronto es que, en su guerra ideológica contra los negocios, estos son trabajadores que pagan el precio gracias a una inflación más alta, a salarios más bajos y menos empleos.

Si Starmer lo quisiera cuando dijo que pondría el país antes que la fiesta, debería hacer lo correcto y abandonar este terrible proyecto de ley antes de que fuera demasiado tarde.

– Andrew Griffith MP es Secretario de Estado de Negocios y Comercio.