ISRO endurece las reglas de salida tras la retirada de más de 100 misiones clave
Hyderabad: El Departamento del Espacio (DoS) ha endurecido las reglas que rigen el retiro voluntario y la renuncia de los científicos asociados con Gaganyaan y otras misiones clave, después de que más de 100 empleados de la Organización de Investigación Espacial de la India (ISRO) renunciaran en los últimos meses, dijo la agencia espacial india. Tiempos de la India Informó, citando fuentes.
El 14 de julio se emitió un nuevo memorando interno después de que la Administración Espacial tomara nota de la magnitud de las salidas, aunque no reveló oficialmente las cifras involucradas.
El personal clave del proyecto se encuentra entre los que se han ido
de acuerdo a TOIFuentes familiarizadas con el asunto estimaron el número de salidas entre 100 y 120 casos, y se están evaluando más casos. De ellos, se dice que alrededor de 80 personas dejaron sus trabajos solo en el Centro de Satélites Ur Rao (URSC), y al menos 20 personas del Centro Espacial Vikram Sarabhai (VSSC), la instalación más grande de ISRO.
Se dice que las salidas incluyen a algunos en roles destacados, incluido el gerente de proyecto LVM-3 Victor Joseph de VSSC y el gerente de proyecto SpaDeX de URSC. También incluye a Aditya Rallapalli, director de proyecto (simulación) de Chandrayaan-3, quien dirigió el equipo que produjo casi 25 terabytes de datos de prueba utilizados para validar la secuencia de la misión para el alunizaje.
El jefe de ISRO, V Narayanan, reconoció el cambio, pero dijo que la agencia espacial estaba equipada para manejarlo. “Esto es parte de cada organización”, dijo. TOIAñadió que el nuevo orden tiene como objetivo garantizar que los proyectos vitales no enfrenten problemas repentinamente y que las responsabilidades se redistribuyan cuando sea necesario.
El nuevo sistema cancela la póliza 2020
Según el memorando, las solicitudes de renuncia y retiro voluntario presentadas por el personal científico y técnico del Grupo A que trabaja en Gaganyan y otras asignaciones clave no serán aprobadas de manera rutinaria a nivel del centro. En cambio, se ha pedido a los directores de los centros que aplacen la aprobación de dichas solicitudes hasta que los proyectos en cuestión hayan sido completados y todos los casos hayan sido remitidos al Servicio, junto con sus propias recomendaciones, para una decisión final.
Esto deroga efectivamente la orden de noviembre de 2020 que otorgó a los directores de centros y jefes de unidad de ISRO la autoridad para aprobar dichas solicitudes del personal del Grupo A hasta el nivel Científico/Ingeniero-SG. Esta autoridad ha sido retirada ahora de aquellos asociados con misiones importantes en curso.
El desgaste tiene una historia en ISRO
TOI Señaló que las salidas de personal no son un fenómeno nuevo en ISRO y no están impulsadas únicamente por la retirada de empresas espaciales privadas. Citó casos anteriores en los que casi la mitad de los nuevos empleados de ISRO dimitieron entre 2004 y 2007 y unos 700 empleados dimitieron entre 2012 y 2024, según cifras oficiales.
El informe anual de ISRO para 2025-2026 muestra que la contratación se encuentra en una etapa avanzada para casi 1.050 puestos de trabajo científicos, técnicos y de gestión, mientras que la revisión del cuadro del año pasado regularizó 466 puestos de trabajo de proyectos y creó alrededor de 460 puestos de trabajo de mayor nivel, añade el informe.
Las recientes salidas representan una pequeña porción de la fuerza laboral total de ISRO de más de 14.600, pero su concentración en centros estratégicamente importantes (URSC tenía 1.339 empleados y VSSC 4.577 al final del último año financiero) parece haber provocado la intervención de la gerencia.
