En la Unión Europea, las mujeres están “perdiendo miles de millones” debido a los retrasos en la introducción de la transparencia salarial – franceinfo
Según un estudio del Instituto Sindical Europeo, las mujeres de la Unión Europea pierden miles de millones de euros cada año debido a retrasos en la implementación de nuevas leyes de transparencia salarial. Se suponía que los estados miembros integrarían la directiva de la UE antes del 7 de junio de 2026. La mayoría no lo ha hecho, incluida Irlanda, como se explica en este artículo de la emisora pública irlandesa RTE.
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El objetivo de la Directiva europea sobre transparencia salarial es combatir la discriminación salarial y ayudar a reducir la brecha salarial de género en la Unión Europea. Según este reglamento, los empleadores deberán presentar información salarial y tomar medidas si su brecha salarial de género supera el 5%.
Se suponía que los gobiernos transpondrían la directiva antes del 7 de junio, pero Irlanda, como la mayoría de los demás estados miembros de la UE, no cumplió con ese plazo.
Según un estudio del Instituto Sindical Europeo, una empleada perderá una media de 672 euros al año respecto a lo que ganaría si la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujera un 10% gracias a la transparencia salarial.
Esto significa que los 43 millones de mujeres que trabajan en empresas cubiertas por la directiva perderán colectivamente 28 mil millones de euros al año en comparación con lo que ganarían si la brecha se redujera en un 10%.
Para la Confederación Europea de Sindicatos (CES), estas cifras muestran por qué los estados miembros tuvieron que actuar rápidamente para transponer la directiva a su legislación nacional.
“Los costos de las medidas de transparencia salarial son bajos para las empresas, pero este análisis muestra que la inacción por parte de los gobiernos nacionales costará a los trabajadores miles de millones en salarios perdidos”.destaca Esther Lynch, secretaria general del EOK.
“Esto es completamente inaceptable cuando las mujeres llevan décadas sufriendo discriminación salarial”.
Esther Lynch, Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatosen RTE
El Gobierno irlandés ha asegurado que las medidas de transparencia salarial entrarán en vigor de forma gradual y que hasta entonces los empresarios no serán penalizados por su incumplimiento.
El Departamento de Infancia, Discapacidad e Igualdad de Irlanda dijo que la legislación ya vigente sobre la brecha salarial de género había transpuesto gran parte de la directiva y que se estaba trabajando para implementar las disposiciones restantes lo más rápido posible.
Artículo escrito por Brian O’Donovan (RTE), publicado originalmente el jueves 10 de julio de 2026 a la 1:00 a.m., traducido y editado para franceinfo por Alice Kouri.
