El salario de 165 millones de dólares de David Zaslav encabeza el ranking de directores ejecutivos de Hollywood

Incluso antes de que se cierre la venta de Warner Bros. Discovery a Paramount Skydance Corp., David Zaslav ya ha ganado mucho dinero.

Según la firma de investigación Equilar, su paquete de compensación ejecutiva –que incluye opciones sobre acciones, salario, bonos y otros beneficios– fue valorado en 165 millones de dólares el año pasado, lo que lo coloca como el octavo director ejecutivo mejor pagado de una gran empresa estadounidense que cotiza en bolsa.

Las empresas tecnológicas dominaron la lista, encabezadas por el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, con un paquete salarial de alrededor de 132.300 millones de dólares. RJ Scaringe, director ejecutivo de la empresa de camiones eléctricos Rivian, con sede en Irvine, quedó en quinto lugar con 402,6 millones de dólares.

Zaslav ha sido clasificado anteriormente entre los directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos y eso fue cierto el año pasado, cuando su compensación total fue más de tres veces lo que ganará en la compañía en 2024, dijo Equilar. Era el único ejecutivo de Hollywood en la lista de los 10 directores ejecutivos mejor pagados en 2025.

Lloyd Greiff, director ejecutivo del banco de inversión de Los Ángeles Greiff & Co., dijo: “Si fuera un animal, sería un gato de Cheshire con una gran sonrisa de oreja a oreja”. “No tiene precedentes. Es un gran día de pago”.

A medida que las empresas de Hollywood y otros sectores enfrentan una mayor consolidación y competencia, los ejecutivos reciben una mayor compensación por su papel en liderar empresas en tiempos difíciles.

“Tiene que ver con el entorno en el que nos encontramos, y con todos los temores de una recesión, todos los temores de inflación, se ha vuelto mucho más difícil salir adelante en esta economía y por eso las empresas están pagando más por ese liderazgo en la cima”, dijo Courtney Yu, directora de investigación de Equilar.

Pero los accionistas han protestado por los enormes paquetes salariales, que llegan durante un período de agitación en Hollywood, afectado por la pérdida de empleos debido a la consolidación y subcontratación de medios. Institutional Shareholder Services, una firma de representación, incluso calificó el paquete de Zaslav como una “propuesta de paracaídas dorado”.

Según Equilar, la remuneración media entre los directores ejecutivos de las principales empresas de entretenimiento fue de 35,1 millones de dólares en 2025, un 3,8% más que el año anterior.

The Times y Equilar examinaron nueve empresas que cotizan en bolsa: Walt Disney Co., Warner Bros. Discovery, Paramount Skydance, Netflix, AMC Global Media Inc., Fox Corp., Comcast, Roku y Lionsgate.

La mayoría de las empresas se negaron a comentar sobre los niveles salariales y remitieron al Times a sus presentaciones públicas ante la Comisión de Bolsa y Valores.

Otros directores ejecutivos cuyos salarios aumentaron el año pasado incluyeron al director ejecutivo de Fox Corp., Lachlan Murdoch, cuya remuneración total aumentó un 39% a 32,98 millones de dólares; Y el ex director ejecutivo de Walt Disney Co., Bob Iger, recibió un paquete un 12% más alto, a 45,8 millones de dólares.

Muchas empresas señalan que la remuneración de sus directores ejecutivos está ligada al desempeño ejecutivo, ya sea a través de acciones o bonificaciones por cumplir ciertos hitos u objetivos.

Por ejemplo, en su declaración de poder, Fox citó el crecimiento de los ingresos en su popular servicio de transmisión Tubi y los ratings más altos de Fox News y Fox Sports.

El director ejecutivo de Paramount Skydance, David Ellison, fue el segundo ejecutivo mejor pagado de Hollywood con un paquete de 63 millones de dólares. Sin embargo, según Paramount, representa más del 92% del capital de la empresa. Esto incluye 58,7 millones de dólares en unidades de acciones restringidas que se otorgan por cinco años y Ellison también es propietario del negocio que adquirió Paramount el año pasado.

Pero el mayor ascenso fue para Zaslav.

Firmó un contrato revisado hasta junio de 2025, mientras Warner Bros. Discovery se prepara para separar su negocio de televisión lineal y cable de sus estudios de cine y streaming. En cambio, la compañía aceptó una adquisición de 111 mil millones de dólares por parte de Paramount Skydance, que fue aprobada por el Departamento de Justicia a principios de este mes.

Según la declaración de poder de la compañía, el comité de compensación de la junta dijo que Zaslav “superó las expectativas” y “cumplió enormemente en relación con nuestros objetivos estratégicos”, acreditando su liderazgo por aumentar el valor para los accionistas.

Warner Bros. Discovery ha tenido éxito con sus propias películas y programas de televisión, incluido el drama hospitalario ganador del Emmy “The Pit” y la historia de vampiros “Sinners”.

La mayor parte de la compensación de Zaslav consiste en opciones sobre acciones y premios de acciones, cuyo valor aumentó después de que Paramount ofreciera comprar Warner Bros. Discovery con una prima de 31 dólares por acción.

Sin embargo, el paquete de Zaslav no consiguió el apoyo de los accionistas; El 84% de los encuestados en junio lo desaprobó, tras un rechazo similar un año antes. ISS calificó la remuneración del CEO como “inflada” e instó a los accionistas a votar en contra.

Después de que se cierre el acuerdo con Paramount, se espera que Zaslav reciba una indemnización de hasta 887 millones de dólares (que incluye algunas adjudicaciones de capital en su paquete de compensación de 2025).

No todos los directores ejecutivos del sector del entretenimiento obtuvieron un aumento salarial.

El salario del director ejecutivo de Lionsgate, John Feltheimer, cayó un 46 % a 9,8 millones de dólares en el último año fiscal de la empresa, en gran parte debido a una caída en el precio de las acciones de la empresa.

Los codirectores ejecutivos de Netflix, Ted Sarandos y Greg Peters, también vieron disminuir sus paquetes salariales: el salario de Sarandos cayó un 13% a 53,9 millones de dólares y el de Peters cayó un 12% a 53,2 millones de dólares. Ambos recibieron menos bonificaciones no accionarias vinculadas al desempeño de la empresa el año pasado. En 2024, la junta cambió sus políticas de remuneración de ejecutivos en respuesta a los comentarios de los accionistas.