Sin discriminación = ¿No importa con la tierra de Trump?
Una carta a varias empresas francesas los alienta a renunciar a una política de diversidad o igualdad de mujeres hombres si quieren trabajar con el estado federal estadounidense.
Varias compañías francesas recibieron el viernes 28 de marzo, una carta de la Embajada Americana que les advirtió que si desarrollan programas internos para combatir la discriminación, se les puede impedir trabajar con el gobierno de los Estados Unidos. Esta misiva llega después de un decreto firmado por Donald Trump tan pronto como llegó a la Casa Blanca para llamar al final de la Política DEI (“Diversidad, equidad e inclusión”) en los Estados Unidos establecidos por los Estados Unidos.
“Le informamos que el decreto 14 173 con respecto al final de la discriminación ilegal y la reparación de oportunidades profesionales basadas en el mérito, firmado por el presidente Trump, también se aplica a todos los proveedores y proveedores del gobierno de los Estados Unidos, independientemente de su nacionalidad y el país en el que operan” dijo la mezcla según diferentes periódicos.
Leyes antidivide
Por lo tanto, las empresas francesas deben rechazar cualquier política de igualdad entre mujeres y hombres o inclusión si quieren trabajar con los Estados Unidos. Incluso tienen que responder a la carta de la embajada en cinco días. Al completar un formulario de certificación y garantizar que “El contratista o el perpetrador potencial declara que […] no implementa programas para promover la diversidad, la equidad y la admisión que violan las leyes antidiscriminatorias aplicables » AFP indica en los Estados Unidos.
El enfoque es bastante vago para crear un clima de pánico en las empresas. Temprano por diferentes periódicos, nadie dijo lo que pretendía hacer. La situación es bastante única.
¿Aceptar los derechos franceses?
La política anti -discriminación que se realiza en Francia está bastante lejos de la de los Estados Unidos. En Francia hay una discriminación positiva que se basa explícitamente en el origen, el origen étnico o la religión. El conteo étnico y teniendo en cuenta el origen de las empresas están prohibidos. Los programas de inclusión se basan en la buena voluntad de los líderes.
Con respecto a las cuotas destinadas a promover la igualdad de género, obedecen un principio constitucional que se ha establecido desde 1946. La ley de Copé-Zimmermann pone cuota sobre las juntas directivas de las empresas y la legislación de Rixain, adoptada en 2021, impone cuotas en los ejecutivos de 2027. ¿Será necesario para empresas que cubieran la ley francesa de las empresas?
Interferencia
Interrogado por AFP, el séquito del ministro francés de economía, Éric Lombard, dictaminó queuno ” Esta práctica refleja los valores del nuevo gobierno de los Estados Unidos. No son nuestros. El ministro le recordará a sus homólogos en el gobierno de los Estados Unidos. »» El ministerio también hace un intento“Interferencia inaceptable” En la política social interna de las empresas francesas.
Por su parte, la TCC le preguntó al gobierno “Para no involucrar ninguna política dañina para la igualdad entre mujeres y hombres y la lucha contra el racismo”, “ Gérard Ré, Secretario Confederal del Secretario de la Unión, dijo a AFP.
