“We need a work on work for work. In the face of the problems that cross our time – insufficient wages, uncertainty in the workplace, the influence of artificial intelligence, the need for universal rights, true inclusion and stronger well -being – we cannot remain motionless, you need an authentic alliance between social partners. ” This was announced by Angelo Raffael Margiotta, General Secretary of the Confessional Confederation of Autonomous Trade Unions, from the La escena de Pyatsz Plabiscito, en Nápoles, con motivo del 1 de mayo. De acuerdo con el contrato de trabajo, agrega: “Queremos devolver la dignidad de los salarios; proteger la seguridad de quienes trabajan; gestionar innovaciones tecnológicas en relación con una persona; confirmar los derechos universales y no nominales; crear un ambiente de trabajo inclusivo y apoyar a los empleados a lo largo de su vida”.
“El pacto que proponemos es considerar todos los principales temas que afectan el mundo laboral, a partir de los salarios, dijo el Secretario General Margiott. En promedio, los salarios son más bajos de hace diez años, y en muchos sectores no son insuficientes para garantizar los estándares adecuados. Instale un umbral mínimo, garantice la restauración anual de la capacidad de adquisición y comiencen el camino para abordar el italiano a los niveles europeos”. “
Según Margiotta, “es necesario lanzar un plan de seguridad extraordinario en el lugar de trabajo, que reanuda algunos principios fundamentales de nuestro Defirector de Seguridad y que invita a los empresarios a firmar una obligación específica para la nueva temporada de prevención. Es necesario pasar de la lógica extrema a la estructura y la participación de la lógica de la prevención, por lo que el trabajo es un proyecto de vida, no la muerte”.
Los nuevos problemas se establecen hoy antes de los empleados de la transición digital y la introducción de la inteligencia artificial. “There is a specific risk that the existence of an employee is questioned. For this reason, confessals propose the introduction of an ethical pact that accompanies any process of implementing artificial intelligence in the labor context, based on a person’s century, on the presence of trade unions in innovative processes and in the training of representatives of AI employees, because knowledge is the first step to manage Mar. “In this scenario, there are rules and protection, which should be applied everywhere for all empleados, independientemente del sector, la forma contractual o la especificidad de las acciones realizadas. Existe un núcleo significativo de ley y protección, que debe ser ordinario, obligatorio y no sujeto a sujeto, como una expresión de la dignidad del trabajo y una persona ”, observó.
Sobre el tema de la inclusión, Margiott comentó que “la inclusión de personas con discapacidades en contextos laborales sigue siendo un problema abierto. Por esta razón, ofrecemos la construcción de un paquete de discapacidad, que conduce a un protocolo operativo claro y obligatorio para ser implementados en organizaciones estatales y privadas. “
On the other hand, he announced that “he should be considered a strategic lever for social stability and to improve the quality of life of workers. He makes a welfare pact as a tool for cohesion, social innovation and solidarity between generations. Commitment, which leads to supporting education, in compliance with the personality, in health protection, in protection, in health, in health, in health, in health, in health, health care, health, in protection, in protection, in protection, in health atención, salud, atención médica, atención médica, atención médica en la salud. El trabajo no es un producto ni el costo de una disminución. El trabajo es una medida de dignidad humana. Es por eso que, con este espíritu y con esta determinación, el confeso insta a todos hoy a convertirse en los personajes principales de este trabajo de trabajo para el trabajo ”, concluyó Margiotta.
