Angela Rayner afirma que la “mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación” estimulará la economía en medio de los temores de que las empresas se ahogarán en papeleo
Angela Rayner Hoy, insistió en que su plan para implementar la “mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación” estimulará la economía, en medio de los temores de martillar negocios.
El viceprimer ministro insistió en que el proyecto de ley sobre los derechos laborales desencadenaría un auge para gastar porque millones de personas tendría la seguridad de “embarcarse en la vida”.
La Sra. Rayner se enfrenta a reacciones comerciales a su factura sobre las compañías de temores que se verán afectados por nuevos costos importantes en un momento en que la economía es increíble.
Los cambios se depositan hoy en la legislación que Rocíe algunas de las disposiciones iniciales, en particular la abolición del “derecho a salir”, lo que permitiría a los trabajadores ignorar los correos electrónicos, los SMS y llamar a nuestras horas de trabajo.
También traerá un período de libertad condicional de nueve meses para nuevos trabajadores, en lugar de los seis meses anunciados anteriormente.
También extenderá la prohibición de los contratos de cero horas que se consideran “operadores” para incluir a los trabajadores de la agencia.
Sra. Rayner dijo BBC Radio 4 Program 4 que “funciona sin seguridad y el salario bajo ha dejado nuestra economía en una posición realmente difícil”.
“Cuando tienen esto (salario y seguridad), pueden gastar esto en su economía local y pueden continuar en la vida”, agregó.
El viceprimer ministro insistió en que el proyecto de ley sobre los derechos laborales desencadenaría un auge para gastar porque millones de personas tendría la seguridad de “embarcarse en la vida”.
La decisión habría sido tomada por el Secretario de Negocios Jonathan Reynolds y la canciller Rachel Reeves sobre las preocupaciones de que la disposición habría sido demasiado una carga.
“Por el momento, demasiados trabajadores no saben qué salario recibirán, hay demasiado durante un mes al final de su cheque de pago.
“No pueden obtener una hipoteca, no pueden obtener sus horas y eso es lo que vamos a cambiar.
La propuesta de otorgar a los trabajadores un “derecho a salir” se incluyó originalmente en el “nuevo acuerdo para los trabajadores” de arado.
Se han implementado propuestas similares en países como Bélgica, Irlanda y Francia – que permiten a los trabajadores evitar correos electrónicos, SMS y llamadas telefónicas recibidas durante horas sin temor a represalias.
Los partidarios dicen que la ley ayudaría a los británicos a evitar que sus hogares se conviertan en oficinas de “24/7”, después de que la pandemia ha liderado un aumento en el trabajo remoto.
La decisión habría sido tomada por el Secretario de Negocios Jonathan Reynolds y la canciller Rachel Reeves sobre las preocupaciones de que la disposición habría sido demasiado una carga.
La revisión de los derechos se renombró como “el plan de trabajo para hacer el trabajo” en mayo, con un compromiso general de poner fin a cero contratos de tiempo retrogradados para poner fin a los “operadores”.
Según los cambios anunciados por el Sr. Reynolds hoy, la ley también se extendería a los trabajadores de la agencia, para evitar que se usen para evitar la legislación.
El mandato de acción industrial, el período durante el cual los trabajadores pueden atacar después de votar para salir, también debe pasar de seis a 12 meses.
Los padres potenciales que tienen un aborto espontáneo antes de las 24 semanas también deberían tener derecho a llorar, informó The Guardian.
En una declaración escrita para los diputados, el Sr. Reynolds dijo: “El plan del gobierno de hacer el trabajo es parte de nuestra misión de desarrollar la economía, aumentar el nivel de vida en todo el país y crear oportunidades para todos.
“Abordará el bajo salario, las malas condiciones de trabajo y la mala seguridad laboral que ha conservado nuestra economía”.
