Por qué presentamos quejas contra Dei en Nueva York y Wisconsin: “Discriminado contra la raza”
Un bufete de abogados para intereses públicos tiene en nombre de los contratistas que dicen que debido a la raza de los estados y la discriminación contra los lucrativos contratos del gobierno contra el New York Post, en el New York Post, que New York Post solo puede informar, en nombre de las quejas de derecho civil contra Nueva York y Wisconsin contra Nueva York y Wisconsin.
“Somos un negocio exitoso en cada métrica, pero si no hubiera requisitos de diversidad, seríamos dos o tres veces más grandes que en los síntomas de la oficina de correos.
“Ha sido una frustración significativa de mí en los últimos 10 años”.
Él no está solo.
Pero la elección de Donald Trump y el requisito de la presidencial en una orden ejecutiva, su primer día en la Casa Blanca, de que el receptor federal de contrato y subsidio cumpla con la ley federal de discriminación antid, ha creado un clima de esperanza.
Después de que el proveedor había leído sobre el Instituto de Derecho y Libertad de Wisconsin por casos de derecho civil. Lo que resultó de esto son las dos quejas de voluntad en nombre de los contratistas por igualdad de oportunidades.
“Perdemos órdenes varias veces al día porque no somos una compañía minoritaria”, dijo la fuente de que los contratistas de proyectos de infraestructura fueron proporcionados en el gobierno y solicitaron el anonimato por temor a las represalias.
“Estuve con un cliente ayer, uno de nuestros buenos clientes. Y sus palabras fueron: “Eres mucho más barato. Son mucho más fáciles de dominar. Tus productos son mejores. Nos encanta trabajar con ellos, pero desafortunadamente no podemos comprarlos la mayor parte del tiempo porque tenemos que alcanzar estos objetivos múltiples. “
Dichos asidios de conjunto son racistas y sexualmente discriminatorios y, por lo tanto, ilegales según la ley federal, dice Daniel Lennington, vicepresidente gerente de Will.
En lugar de llevar los casos directamente a la Corte Suprema Federal, se presentará esta semana a las quejas del Título VI del Fiscal General de los Estados Unidos, Pam Bondi.
El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en el género o la raza en programas que reciben fondos federales y encontrarán que los programas estatales reciben subvenciones federales de “varias agencias”.
La queja de Nueva York está dirigida al Ministerio de Desarrollo Económico del Estado para su programa para empresas minoritarias y de mujeres, con las cuales los “contratistas que no logran los objetivos racistas de un proyecto” no pueden descalificar.
“En resumen, si un contratista no tiene el equilibrio racial correcto de los empleados, esto está sujeto a castigo o descalificación”, dijo la queja.
Los datos se han declarado en los últimos tres años: “DED ha recibido 23 millones de dólares estadounidenses de fondos federales de 64 transacciones separadas”, por lo que se trata de la conclusión,
El Estado Empire planea promover una pelea.
“Durante más de 35 años, el estado de Nueva York ha estado trabajando en la creación de un entorno económico que Nueva York aprecia y, al mismo tiempo, apaga el enorme potencial de los grupos de baja provisión”, dijo la portavoz de Ded, Emily Mijatovic, a la oficina de correos.
“El MWBE hecho a medida de Nueva York corresponde completamente a la ley estatal y al precedente de la Corte Suprema”, agregó Mijatovic. “El gobernador Hochul y el desarrollo estatal de Empire todavía se usan por completo para impulsar una compañía fuerte y legalmente sólida para la compañía en mujeres en posesión de negocios minoritarios y de mujeres, y el compromiso de Nueva York de expandir las oportunidades económicas para todas las Nueva York nunca fue más fuerte”.
Hochul recientemente tiene el hecho de que el 32.3% de los contratos estatales fueron para tales compañías, un programa y comenzó un programa para ofrecer “apoyo gratuito e integral para respaldar MWBE calificados en la ejecución de sus solicitudes para la certificación estatal” para el Mes de la Historia Negra en febrero.
La queja en Wisconsin está dirigida al Ministerio Administrativo del Estado para su programa de diversidad de proveedores, que prescribe una cuota del 5% de contratos para empresas en mujeres o minorías.
“Le pedimos que cree una investigación de un proveedor estatal y un programa de adquisiciones que discrimina abiertamente a las pequeñas empresas sobre la base de la raza”, dijo la queja.
El proveedor de Nueva York dijo que escuchó “diariamente” a los funcionarios del gobierno que sus empresas no tienen derecho a un negocio específico porque no son una posesión de mujeres o minorías.
“No me importa perder un pedido cuando es un campo de juego justo”, dijo la fuente. “Algunas órdenes que merecemos perder. Pero si perdemos cientos de millones de dólares cada año, solo por nuestra raza o nuestro género, es un poco frustrante. “
El propietario del negocio dijo que no quería defraudar a los contribuyentes reclamando el estatus minoritario o la propiedad femenina, pero no todos tienen los mismos escrúpulos.
“Lo que todo este programa ha creado es realmente una gran cantidad de fraude”, dijo.
“Dejas que las personas se configuren para las transacciones minoritarias que realmente son solo frentes, y todos estos grandes proyectos de infraestructura tienen que prescribir un porcentaje de gastos”, dijo. “Es muy difícil cumplir con estos mandatos, por lo que a sabiendas se les paga en exceso por los productos”.
Will afirma que el programa de Nueva York otorga contratos discriminatorios de $ 3 mil millones anuales y $ 200 millones por año.
El plan, la diversidad, la equidad y el financiamiento inclusivo de Trump a las rutas, esto puede cambiar.
“Las regulaciones ejecutivas básicamente obligaron a todas las agencias a determinar las medidas que el gobierno federal puede tomar”, dijo Lennington a la oficina de correos. “Escuchamos que usó la mano que la Casa Blanca está buscando ejemplos hechos por universidades, estados y empresas”.
“Creemos que el gobierno de Trump quiere ser muy agresivo y que el paisaje ha cambiado por completo en términos de DEI”, agregó.
Si bien todavía existe, podrían dañar que su negocio podría secarse completamente si usan sus nombres de una queja.
“Estas personas están muy preocupadas por las represalias. Esta es en parte la razón por la cual esta lucha es tan importante en nuestros ojos ”, dijo el director de comunicación de Will, Pat Garrett, a la oficina de correos.
