Tendencias de la fuerza laboral de bienes de consumo: HUL y Dabur reducirán su plantilla en medio del aumento de los salarios promedio en el año fiscal 26
Las empresas de bienes de consumo más grandes de la India, incluidas Hindustan Unilever y Dabur, están atravesando un panorama complejo de recortes de fuerza laboral y aumento de los salarios promedio de los empleados, impulsados por mayores inversiones en automatización y transformación digital en el año fiscal 26.
Fotografía: Niharika Kulkarni/Reuters
Puntos clave
- Hindustan Unilever y Dabur India han reducido significativamente su plantilla permanente en el año fiscal 26: HUL recortó más de 700 empleados y Dabur redujo su fuerza laboral en más de 500.
- A pesar de los recortes de fuerza laboral, tanto HUL como Dabur aumentaron los salarios promedio de los empleados en el año fiscal 26: Dabur aumentó un 7,7 % y HUL un 6,08 %.
- Nestlé India experimentó un aumento general marginal en la fuerza de sus empleados, aunque su plantilla permanente disminuyó ligeramente, mientras que Marico y Tata Consumer Products Limited ampliaron sus bases de empleados permanentes.
- Tata Consumer Products Ltd registró el mayor aumento salarial promedio entre sus pares con un 12,1% en el año fiscal 26, en parte debido a la incorporación de personal debido a fusiones recientes.
- Los expertos señalan que las empresas de bienes de consumo de rápido movimiento están invirtiendo cada vez más en automatización, herramientas digitales y análisis basados en inteligencia artificial, lo que les permite mejorar la producción y la distribución con menos empleados.
Las principales empresas de bienes de consumo de la India presentaron un panorama mixto de fortaleza de los empleados en 2025-26, con Hindustan Unilever y Dabur recortando su fuerza laboral permanente incluso cuando la mayoría de los actores del sector aumentaron los salarios promedio de los empleados, según lo divulgado en sus informes anuales.
Mientras que Nestlé India, Marico y Tata Consumer Products Limited (TCPL) aumentaron su plantilla durante el ejercicio financiero, Hindustan Unilever (HUL) y Dabur experimentaron una disminución en el número de empleados permanentes en sus plantillas, según mostraron los documentos presentados.
Tendencias salariales medias
Los aumentos salariales promedio entre las empresas en el año fiscal 26 oscilaron entre el 6,08 por ciento y el 12,1 por ciento, con Tata Consumer Products a la cabeza y HUL rezagada entre las cinco principales empresas.
La plantilla permanente de HUL cayó a 5.898 al 31 de marzo de 2026, desde 6.604 un año antes, una disminución de más de 700 empleados.
El aumento porcentual en los salarios promedio de los empleados para el año fiscal 25 fue del 6,08 por ciento, inferior al aumento del 8,39 por ciento registrado en el año fiscal 25.
Sin embargo, en el año fiscal 2026, el aumento salarial promedio para los empleados, excepto el personal administrativo, fue mayor, del 6,85 por ciento, en comparación con el 4,62 por ciento del año fiscal anterior.
La fuerza laboral permanente de la empresa de bienes de consumo de rápido movimiento Dabur India se redujo a 4.770 al 31 de marzo de 2026, desde 5.343 el año anterior.
Sin embargo, la empresa otorgó un aumento salarial promedio mayor del 7,7 por ciento en el año fiscal 26, en comparación con el 6 por ciento en el año fiscal 25.
El impacto de la automatización en la fuerza laboral
Según los expertos, las empresas de bienes de consumo de rápido movimiento están invirtiendo cada vez más en la automatización de la fabricación, el almacenamiento, la gestión de la cadena de suministro y las funciones administrativas.
Las inversiones en herramientas digitales, análisis basados en inteligencia artificial, líneas de envasado automatizadas y sistemas ERP integrados permiten a las empresas producir y distribuir más con menos empleados.
La fuerza total de empleados de Nestlé India aumentó marginalmente a 8.680 en el año fiscal 26 desde 8.629 en el año fiscal 25, aunque el número de empleados permanentes en sus listas cayó ligeramente a 8.382 desde 8.419.
El salario medio de los trabajadores de las empresas que fabrican Maggi, Kit Kat y Nescafé aumentó un 7,3 por ciento durante el año.
Crecimiento en otras empresas de bienes de consumo de rápido movimiento
Por el contrario, Marico y TCPL ampliaron su base de empleados permanentes durante el ejercicio.
El número de empleados permanentes en Marico, incluidos los trabajadores, aumentó a 1.983 al 31 de marzo de 2026, desde 1.908 el año anterior. El salario medio de la entidad promovida por la familia Mariwala, propietaria de marcas como Parachute, Saffola y Livon, aumentó a 14.44.177 rupias en el año fiscal 26 desde 13.58.244 rupias en el año fiscal 25, un aumento del 6,33 por ciento.
El número de empleados permanentes de Tata Consumer Products Ltd aumentó a 4.558 al 31 de marzo de 2026, desde 4.079 el año anterior.
La división de bienes de consumo de Tata Group registró el aumento salarial promedio más alto entre sus pares con un 12,1 por ciento en el año fiscal 26.
Esto fue inferior al aumento del 16,9 por ciento observado en el año fiscal 25, que la compañía atribuyó a la incorporación de personal después de la fusión de NourishCo Beverages, Tata SmartFoodz y Tata Consumer Soulfull en la entidad matriz.
El artículo 197 (12) de la Ley de Sociedades de 2013 obligaba a todas las empresas que cotizan en bolsa a informar los salarios medios de los empleados, los aumentos porcentuales y el número de empleados permanentes en el informe anual de cada ejercicio financiero.
