Por qué las mujeres trabajan gratis durante 66 días
El día de igual salario en 2025 cayó el 7 de marzo. Explicamos qué depende la fecha y por qué existe el día de igual remuneración.
La distancia sigue siendo importante, pero hay progreso: la brecha salarial no apuesta por mujeres y hombres ha disminuido en dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, tanto como desde los cálculos en 2006. La diferencia ahora es ahora del 16%. Sin embargo, la pregunta parece diferente con la brecha de juego de género ajustada.
Esto aún debería llevar algún tiempo antes de que la diferencia salarial termine por completo. Para acelerar el proceso, los activistas lanzaron el día de igual salario, el día de igual salario. T-Online explica por qué cayó el 7 de marzo de ese año y qué está programado para ese día.
El día de igual remuneración es un día de acción internacional que llama la atención sobre el hecho de que las mujeres ganan menos que los hombres. Simbólicamente marca la brecha salarial específica de género, la llamada brecha de juego de género.
Esto refleja la diferencia como un porcentaje en beneficios medianos brutos. Según la Oficina Estadística Federal, la apuesta por gend-pay-gap en Alemania está actualmente en el 16%, el ajustado sin cambios al 6%.
El día de igual remuneración no solo quiere crear conciencia entre los salarios y los salarios desiguales, sino también por sus causas (más sobre esto a continuación). Al final, el objetivo es llenar el vacío salarial.
La fecha depende del tamaño de la brecha salarial: cuanto más grande era el año pasado, mayor será el calendario. El día de igual remuneración es.
La idea detrás del cálculo: las mujeres trabajan en el día de la remuneración igual en comparación con los hombres, justo después de eso, el año de trabajo comienza para ellas, en el que ganan algo relativamente. Si calcula el valor del día, las mujeres trabajan por un total de 66 días.
El día de la remuneración igual de 2025, clubes, asociaciones, sindicatos, empresas y otras organizaciones lo invitan bajo la moneda “porque vale la pena, ¡transparencia salarial ahora!” a los eventos que tratan más pagan justicia en Alemania.
Este año, la iniciativa se centra en el vínculo entre la transparencia de los salarios y la altura del salario. La oportunidad es la implementación de la Directiva Europea de Compensación en la Ley Alemana hasta 2026. Forra a los empleadores a definir y comunicar claramente los criterios que pagan.
El día de la igualdad de remuneración, existen conferencias y talleres sobre los temas de negociaciones salariales, cuidado de la atención o independencia financiera. También se planifican manifestaciones en varias ciudades. El programa completo se puede encontrar en el Campaña.
Hay muchas razones para esto. Una gran parte de la brecha salarial puede explicarse con diferencias estructurales así llamadas. Por ejemplo, las mujeres trabajan con más frecuencia en profesiones que generalmente son menos pagadas, cuidan las posiciones de gestión con menos frecuencia y pasan en parte más a menudo que los hombres.
Pero incluso en la misma posición y con la misma experiencia, así como la calificación, una diferencia del 6% (ajustada en la cola de género) siempre abandona el contenido de mujeres y hombres. Obtenga más información aquí sobre las causas de la brecha de juego de género.
Para lograr más justicia salarial, hay una serie de quejas. Una selección:
- El estado debe tener en cuenta los efectos sobre la igualdad en cada nueva ley o proyecto.
- Si no se respeta a las reglas legales a promover la igualdad, debería haber sanciones.
- El cónyuge que se separa en el impuesto debe ser abolido.
- Los estereotipos de género deben romperse.
- Los programas deben revisarse para permitir el aprendizaje sin cliché. Debe haber una materia escolar de “economía”.
- Los empleadores deben permitir un trabajo flexible.
- Las profesiones sociales deben pagarse mejor.
- Se supone que las madres y los padres deben compartir atención y trabajo pagado.
- Todas las empresas deben revelar sus estructuras salariales.
¿Cómo produció el día de la igualdad de remuneración?
El mismo día de pago tiene su origen en los Estados Unidos. Una asociación de organizaciones para la defensa de los derechos civiles y de mujeres, sindicatos y asociaciones religiosas y profesionales la lanzó en 1966.
